单位分公司聘请了一位1955年出生的员工,时间是2014年,现在工作了五年,考虑到该员工年纪大了,入职的时候没有买社保,但是公司给了额外补助,现在进行辞退,辞退返聘员工需要支付赔偿金嘛?
一般不用。
1、退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;
2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。
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