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最近单位加班比较多，想了解劳动法的加班工资条文有哪些？

董* 山东-日照工资福利咨询 2020.07.26 17:22:58 317人阅读

单位这个月加班比较多，劳动节也没有放假，但是这个月到手的工资并没有很高，所以想了解一下劳动法的加班工资条文，加班工资的具体规定是怎么样的？

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根据《劳动法》第四十四条及相关规定可知，加班包括延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班三种。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外，用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-07-26 17:28:58 回复

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根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-07-26 17:23:58 回复

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休年假加班相关《劳动法》是这样规定的：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。欢迎继续咨询，我们会耐心的为你解答。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

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