公司员工不能胜任工作周岗拒绝辞退员工吗？

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经过考核后不合格培训或转岗，培训后还不合格的则可以解除合同，不接受培训就必须接受转岗，否则也可以解除合同。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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1、如果用人单位没有正当的理由的，员工有权拒绝待岗。单位不能随意变更或者终止员工的工作，需要有正当的理由，且一般需要与员工协商；如果无故要求员工待岗的，员工可以提出拒绝。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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员工不能胜任本工人作，单位能够调岗。
1、按照劳动合同法的限定，单位与员工签订劳动合同，合同限定工作职位、工作性质、劳动报酬等事项。
2、单位对正式录取已经定岗的员工进行调岗时要与员工商量。
3、员工不能胜任现有职位工作，经训练或调整职位仍不能胜任的，单位能够与员工解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月的薪水后能够解除劳动合同。但应予以员工赔偿。
4、单位调整员工职位时，新职位不得与原职位有较大的差别，否则员工有权申述。比如，员工就职于某部门经理，现调整为保安或清洁工作人员，这是单位逼迫员工辞工，员工有权按劳动合同法向当地劳动部门进行申述，并提议赔偿要求。