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无过错辞退员工补偿问题依据的法律条文是什么?

徐* 山东-烟台 劳动关系咨询 2020.07.04 10:57:25 448人阅读

工厂里面引进了一批现代化的机器,走了这些机器我们现在就不需要这么多的人了,然后现在就需要开除一些员工。无过错辞退员工补偿问题依据的法律条文是什么?

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

2020-07-04 11:01:25 回复
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用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-04 10:59:25 回复
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如是工勤编制,完全按照劳动法的规定办理,提前一个月辞职。如是事业编制,提前三个月辞职即可。

这时可以进行执行回转,它指的是执行完毕后,由于法定的原因将已经被执行的财产的一部分或全部返还给被执行人。这里的“法定的原因”有两种:

一,如果据以执行的裁定、判决或其他法律文书确有错误,被撤销的,对已经执行的财产应作出裁定,责令取得财产的人返还财产;

二,执行其他法律文书完毕后,该文书被有关机关撤销的,则经当事人申请,也可适用执行回转。参考法条:《民事诉讼法》
第二百一十四条

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