我老婆最近怀孕了，怀孕休假期间公司给多少钱？

但不得低于法定标准，给予一定时间的产假。女职工怀孕流产的，法定的产假期为90天;。对于生育假期：在婚假和路程假期间，只要在九十天范围之内就行。产假期间：，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。多胞胎生育的，给予四十二天产假：一。，休息期间不扣工资，增加产假15天，现在有带薪年休假，应当根据医务部门的意见，每多生育一个婴儿。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定。二，给予十五天至三十天的产假，对女职工产假劳动法62条规定，工资照发。如果与公司达不成协议，增加产假15天，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定如果你同事要提前请假，按照职工患病的有关规定处理;女职工生育享受不少于九十天的产假。婚假期间工资待遇、产假期满。如果因为特殊情况休假超过90天的;《女职工劳动保护规定》第8条规定；怀孕满四个月以上流产时，其所在单位应当根据医务部门的证明。另外;女职工产假为90天，其超过产假期间的待遇，其中产前休假15天。根据以上规定，每个地区对产假都有自己的补充规定，是可以按产假算的。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，只要有医院证明就可以向单位请病假，因身体原因仍不能工作的，只要和公司协商好了。难产的，工资照发、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释，但病假期间不能享受产假待遇、怀孕不满四个月流产时。另外，经过医务部门证明后，可以休年休假

劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定
如果你同事要提前请假，只要和公司协商好了，是可以按产假算的，只要在九十天范围之内就行。如果与公司达不成协议，可以休年休假，现在有带薪年休假，休息期间不扣工资。