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我有个回头之前在外地工作,不过听说他们要想得到加班工资,可是加班工资不知道怎么怎么算的,他想了解一下,请问加班工资要不要扣除原工资呢?加班工资怎么计算?
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后
你好,在了解加班费税前扣除多少前,我先给你普及一下所纳的税种:根据个人所得税法的规定,纳税人取得的工资、薪金所得,(含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入,如加班费等)包括取得的实物,都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类,应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。
你好,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;以上就是关于加班费可税前扣除吗的回答。
加班扣除吃饭时间合理吗?1、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。2、加班时间的计算是按照工作时间计算的,吃饭时间并未工作,所以是可以不计算到加班工时中的。
专业解答工伤期间员工的薪酬通常是不包含加班费用的。根据法律规定,停工留薪期内,员工原工资福利保持不变,这里所说的“原工资”,指的是工伤前在正常工作环境下的收入水平,并不包括加班工资。因为工伤员工需要进行恢复,无法加班,所以加班工资是不计入他们这期间的收入的。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
专业解答劳动者有权在一年内提出加班费用申诉,视为劳动争议。法定节假日加班费应在下月支付,休息日加班可补休或支付加班费。仲裁申请期限为一年,从知道权益受损时开始计算,期间如主张权益或对方承诺履行义务,仲裁期中断,重新计算。
专业解答根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,雇主在劳动者延长工作时间时,应适时安排休息或补偿休息,否则需支付加班薪资。若雇主未遵守,员工有权通过法律手段维护权益,获取加班报酬和经济赔偿。
专业解答支付加班双倍工资需满足以下条件:劳动者在离职前未接受职业病检查或疑似职业病未妥善处理;在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力;患病或非工伤在医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期内;连续工作满十五年且距退休不足五年;以及法律法规规定的其他特殊情形。
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