1、书面告知员工签订劳动合同而不签的,单位应当立即将其辞退。
2、如员工屡次矿工,可以辞退。
因为没有按照劳动合同法签订劳动合同,单位应当向其支付半个月工资的经济补偿金,并支付两个月的双倍工资。
劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工,只要符合一定的法定情形,公司仍然可以解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定,劳动者如果严重违反用人单位的规章制度,单位可以解除劳动合同,怀孕的女职工也不能例外。你在孕期中未请假就到医院体检,此后又自作主张在家休养五天,这种做法是旷工,属于严重违反公司规章制度的情形。公司将你辞退,并不违法。从法律上讲,公司辞退你无可厚非。不过你可以向公司承认错误,看公司能否宽大处理。如果公司不愿通融,你也只能接受现实。不管结果怎样,你都要吸取教训,认识到虽然法律给予女职工特殊保护,但女职工仍需要遵守公司规章制度以及劳动纪律。
旷工辞退员工的法律流程是:递交申请书、审查解除劳动合同、工作交接、结算工资、档案转移、出具辞退报告等,对于因旷工辞退员工的情况,是属于员工违反用人单位的工作纪律的情况。
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