姐姐打算申请仲裁书，了解下女职工孕期被辞退仲裁申请书有何规定

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用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

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不包括，调解书自送达之日起具有法律效力”。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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首先必须有合法的依据，如果符合本省休假规定的，用人单位不批准的，就是违法的。但这个“178天产假”的规定，好像全国没有一家。只有河南省，在国家法定98天假期的基础上，增加产假三个月，即98+90，188天。如果与法有据，申请仲裁则必须能得到支持。
法条链接：《劳动争议仲裁调解法》
1、第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。