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我因怀孕，住院休病假，公司不按月支付工资，断掉医疗保险，给我精神上、身体上、经济上造成极大的打击和损失。现在还有辞退我，公司得知我怀孕辞退我怎么办？
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，并赔偿其他损失。
首先，公司行为是违法的，按照国家规定，女职工三期内在没有违法的情况下，不得解除劳动合同。这体现了国家对女职工特别是孕产哺乳期的女职工的特殊保护。女职工 三期：孕期、产期、哺乳期。劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
专业解答如果女性在妊娠期内被企业辞退，这是违法的。不过你不用害怕，你有权维护自己的权益。你可以要求继续履行合同，或者获得双倍的经济补偿赔偿。具体来说，赔偿会根据你的服务年限来计算。每满一年，就会补偿你一个月的薪资；如果不足半年，就补偿你半个月的薪资。这样可以确保你的合法权益不受侵害。
专业解答尽管怀孕期间的女员工享有一定的就业保护，但公司有权在特定情况下解雇她：不胜任试用期岗位、严重违规、渎职营私导致重大损失、兼职严重影响工作、欺诈公司签订协议或因犯罪受罚。重要的是，解雇必须基于员工的实际表现和不当行为，而非仅仅因为怀孕。
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