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我朋友是一家体育用品公司的一名员工,由于公司经营不善再加上受到同行们的冲击,导致了公司只能宣布破产整顿,然而公司还拖欠了我朋友的工资。请问公司宣布破产拖欠工资怎么办
宣布破产必须进行清算,清算中优先清偿破产费用与共益债务,还有剩余的,可以支付员工工资,社保费用,拖欠税费等。
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位,本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益,之后再对其他债权进行偿还。(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入,税收的多少直接影响国家的财政收入,关系到国家的利益,因此,继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。(三)普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。由此可知,企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护,破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。这就是对于宣破产清算后干什么呢的相关解答,希望可以帮助你。
1、根据《农村土地承包法》第十三条的规定,家庭承包是以农户为生产经营单位进行的承包,当农户家庭中部分成员死亡的,由于作为承包方的户仍然存在,因此不发生继承问题;家庭成员全部死亡,家庭消亡,即户不存在的,更不发生土地承包经营权的继承问题,应当由发包方收回承包地。但承包方应得的承包收益,依照继承法的规定继承。2、但是,《农村土地承包法》第五十条规定:“土地承包经营权通过招标、拍卖、公开协商等方式取得的,该承包人死亡,其应取得的承包收益,依照《继承法》的规定继承;在承包期内,其继承人可以继续承包。”最高人民法院关于农村土地承包纠纷案件的司法解释进一步明确,承包方的继承人或者权利义务承受者请求在承包期内继续承包的,应予支持。
专业解答公司破产了,员工要维权,得先按照下面这几步来: 1.向破产管理人申报工资债权。 2.要是破产管理人不还钱,或者公司不给申报,员工可以去投诉到劳动监察部门。 根据《企业破产法》,破产清偿顺序是这样的:先还工资、医疗等费用,再还养老保险、医疗保险,最后才是法定补偿金。员工们可得依法维权,保护好自己的权益啊!
专业解答关于公司拖欠薪资并申请破产时如何获得保护的详尽论述对于此类情况,可考虑采取以下措施以维护自身权益:向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决相关企业支付相应拖欠工资及社会保障金;或是依法申请启动企业的破产清算程序。在破产清算环节中,员工的薪酬与社会保障金被视为首当其冲的赔偿款项。
专业解答当公司面临破产且薪资无法得到充足保障时,并不能要求非股东们平均分担这部分损失。如果贵公司的破产财产远低于其所负债务规模的话,根据《中华人民共和国公司法》相关规定,作为有限责任公司的股东,应以其认缴的出资额为上限来对公司债务负责;而在股份有限公司的情况下,股东们则需要以他们实际认购的股份数量为基础负担起相应的公司负债。如若仍有欠款未清偿,则同一顺位的股东将按照各自比例进行分配。
专业解答当企业宣告破产时,必须优先确保员工薪资得到清偿。根据破产清算顺序,员工工资、医疗费用、伤残赔偿等应先于社保费用、经济补偿金进行偿还。之后,清偿社保欠费和税款。最后,处理普通债权人的权益。这样的顺序明确了员工工资的首要地位,确保了员工的基本权益得到尊重和实现。
专业解答公司破产后,员工要向破产管理机构申报债权。经审核后,破产财产会先清偿破产费用和公益债务,然后按照法定顺序进行偿付。首先是职工薪资、医保等,其次是社保划入个人账户的费用和补偿金,接着是欠缴的社保税费,最后才是普通债权。工资会优先偿付,但金额和时间会受到财产规模和清算进度的影响。
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