是的。如果公司规定不违反劳动法,则按照该规定出勤天数不够没有四天休假有效。 产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向提讼之前必须先申请仲裁。
对于休了带薪年假,还能享受全勤奖吗这个问题,解答如下, 请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。
劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。
《职工带薪年休假条例》第二条规定: 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)薪水,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。通常包括:各种形式的薪水(计时薪水、计件薪水、职位薪水、职务薪水、技能薪水等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的隶属劳动报酬性的薪水收入等;但不包括用人单位按照限定负担的各项社会保险费、住房公积金,劳动保障和安全生产监察行政部门限定的劳动保护花费,按照限定准则支付的独产娃儿补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家限定的福利花费和隶属非劳动报酬性的收入。我来帮你分析:
1、由以上条例的条文可见,全勤奖是奖金类的一个奖金“品种”,不隶属基本薪水的范围。
2、公司的规章规则的权力,不能大于法律法规的权力,这是常识,也是法律的限定。
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