[律师回复] 涉及《民法典》侵权责任编

[律师回复] 您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复] 你可以把具体情况说下给你分析下

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 内蒙古伤残津贴政策调整通常会提高待遇标准。一般会综合考虑职工平均工资增长和物价变动等情况。解决方案是，符合条件的伤残人员可依规申请调整后的津贴。要留意官方发布的调整通知，准备好相关证明材料，按流程提交申请，以确保能享受到调整后的待遇。

[律师回复] 要是工伤协议赔偿不合理，可先和对方协商，争取重新确定合理赔偿金额。若协商不成，可收集能证明工伤事实及应获赔偿的证据，像医院诊断证明、劳动合同等，然后通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉，以此维护自身合法权益。

[律师回复] 先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有受伤时的证据，比如现场照片、工友证言。尽快去做工伤认定，确定是工伤后进行劳动能力鉴定，评估伤残等级。之后可和单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决，要求单位赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等费用。

[律师回复] 工伤类行政诉讼通常是对工伤认定结果等行政行为不服而提起。若遇到此类情况，先收集好与工伤相关材料，像劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。接着撰写行政起诉状，阐明诉求和事实理由。之后向有管辖权的法院提交诉状和证据。进入诉讼时，要积极参与庭审，清晰表达观点。要是对法律程序不熟悉，可找懂行的人帮忙。

[律师回复] 停工留薪期一般是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。比如骨折、器官损伤、脑震荡等工伤伤病治疗阶段。在此期间，职工原工资福利待遇不变。解决办法就是职工要及时就医，保留好诊断证明等材料，单位要按规定支付工资。若有争议，可协商或通过法律途径处理。

[律师回复] 这种情况属于工伤。补偿金额要考虑医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费按实际花费算；误工费看住院及康复期耽误工作的收入；护理费和营养费有相应标准。建议先做伤残鉴定，确定是否构成伤残及等级。和老板协商补偿，若协商不成，可走法律途径维权。大致补偿金额需结合具体情况确定。