[律师回复] 你可以把具体情况说下给你分析下

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 您好，把要咨询的事情具体说一下吧

[律师回复] 您好，我是张律，把要咨询的事情具体说一下吧

[律师回复] 先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有受伤时的证据，比如现场照片、工友证言。尽快去做工伤认定，确定是工伤后进行劳动能力鉴定，评估伤残等级。之后可和单位协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决，要求单位赔偿医疗费、误工费、伤残补助金等费用。

[律师回复] 工伤类行政诉讼通常是对工伤认定结果等行政行为不服而提起。若遇到此类情况，先收集好与工伤相关材料，像劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等。接着撰写行政起诉状，阐明诉求和事实理由。之后向有管辖权的法院提交诉状和证据。进入诉讼时，要积极参与庭审，清晰表达观点。要是对法律程序不熟悉，可找懂行的人帮忙。

[律师回复] 停工留薪期一般是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。比如骨折、器官损伤、脑震荡等工伤伤病治疗阶段。在此期间，职工原工资福利待遇不变。解决办法就是职工要及时就医，保留好诊断证明等材料，单位要按规定支付工资。若有争议，可协商或通过法律途径处理。

[律师回复] 这种情况属于工伤。补偿金额要考虑医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费按实际花费算；误工费看住院及康复期耽误工作的收入；护理费和营养费有相应标准。建议先做伤残鉴定，确定是否构成伤残及等级。和老板协商补偿，若协商不成，可走法律途径维权。大致补偿金额需结合具体情况确定。

[律师回复] 工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位担责，一般无过错责任，需先认定工伤。人身损害赔偿适用于非劳动关系，按双方过错定责。赔偿项目有差异，工伤有停工留薪期工资等，人身损害有营养费等。解决途径上，工伤先仲裁后诉讼，人身损害可直接诉讼。遇到这类纠纷，收集证据，与对方协商，协商不成走法律程序。

[律师回复] 手在单位划破，若因工作原因，一般算工伤。你先对伤口做简单处理，保留好相关医疗凭证。接着和单位沟通，让单位在规定时间内申请工伤认定。要是单位不管，你自己可在一年内去申请。认定为工伤后，就能享受相应待遇，如报销医疗费等。