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在面对雇主滥用职权，如暴力威胁、非法拘禁或强令执行危险工作的极端情况时，你有权无需预告地单方面解除劳动合同，保障自身权益。确保平等沟通并保护自身安全至关重要。
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雇主有权在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，针对有保密责任的员工。在解除关系后，须按月支付经济补偿，直至协议期满。员工违规需支付违约金。
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公司以调岗为名辞退员工属非法解雇，劳动者有权索要双倍经济补偿金。未达成协议可申请劳动仲裁。补偿金计算：工作满一年赔一个月工资，半年以上不满一年赔半个月，半年内则按半年计算。企业应依法支付相应金额。
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离职员工享有年终奖权益的前提是满足资格条件，纠纷多发。企业无明确制度时，发放责任风险大。有规章制度的企业，区分两类情况：服务满一年者，年终奖按既定标准处理，即使不在职也可能有权请求；服务不满一年者，奖金通常根据业绩比例计算。前者主张全额支付年终奖的仲裁胜算可能较大。
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