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用人单位解雇劳动者，因过失无需赔偿；非过失性辞退和经济性裁员需支付经济补偿金。违反解雇法规，赔偿加倍，计算方式为工龄×月均工资。服务6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月补偿半个月工资。
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在无劳务合同时，工厂解雇员工须支付货币形式月薪。禁止无故拖欠工资。劳动者有权通过投诉、仲裁或司法途径追讨权益，如对仲裁结果不满，可进一步上诉法院。
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企业有权在员工触法被依法追究刑事责任时解除合同，包括被判刑或接受训诫等非刑罚处理。但刑事强制措施不等于法律责任，员工未经法院判定不得定罪。即使轻微犯罪检察院不诉，也不能成为解雇理由。只有经法院判决后，才能确认责任。在刑事诉讼过程中，员工始终享有上诉权利，原判效力待二审决定。在整个流程中，员工可能无罪。我国刑事审判实行两审制。
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试用期劳动者需提前三日书面通知辞职。若遭遇暴力威胁、非法强迫工作或面临危险作业威胁自身安全，劳动者有权立即解除合同，无需预先通知，用人单位不得强制。
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