渝北区劳动纠纷律师在线咨询

解除劳动合同撤销行为该怎么处理

1、解除劳动合同撤销这事得具体情况具体分析。要是双方都同意撤销之前解除劳动合同的决定，那得签个书面协议，在里面把恢复劳动关系的事说清楚，像恢复工作后的岗位是啥、工资待遇怎么算这些细节都得有，这样就能让劳动关系回到解除之前的状态。 2、要是有一方不想撤销，另一方却想这么做，就得看看之前的解除行为合不合法。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就可以要求撤销解除决定，恢复劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要是想继续履行合同，用人单位就得接着履行。劳动者可以去申请劳动仲裁或者到法院起诉，同时拿出证据证明用人单位的解除行为是违法的，比如说用人单位没有正当理由就解除合同，或者没按法定程序来解除。 3、要是劳动者违法解除劳动合同，一般来说用人单位没有义务撤销解除决定。不过要是劳动者的违法解除没给用人单位造成太大损失，而且用人单位也愿意，双方也能协商撤销。要是用人单位因为劳动者的违法解除遭受了损失，那可以要求劳动者进行赔偿。 ...

仅有工作成果，怎样证明加班时间

要是只有工作成果，想证明加班时间，可以从这几个方面找证据。 先说说通信记录。你可以收集和工作有关的聊天记录、邮件这些通信内容。要是聊天里提到了加班时段、任务安排还有交付时间，这些就能当作间接证据。举个例子，项目负责人在聊天时布置了任务，还要求加班完成，你也按时交了工作成果，那这个聊天记录就能帮着证明你加班了。 再看看考勤记录。你得去了解下公司有没有线上或者线下的考勤记录。电子考勤一般会显示打卡时间，如果显示你在非正常工作时间打卡，这就能证明你加班了。要是公司考勤制度不规范，你可以试着提供门禁卡记录、监控录像，来证明你在非工作时间进了工作场所。 还有证人证言。你可以让同事给你提供证人证言。要是有同事和你一起加班，或者知道你加班的情况，他们的证言能让证据更有说服力。 另外，分析工作成果的特性也有用。要是工作成果的完成得靠特定设备、场地，而这些资源只有非工作时间才能用，那就可以间接推断你加过班。 这里要提醒劳动者，得及时、主动地收集证据。要是和单位在加班时间认定上有了争议，又没办法协商解决，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...

工厂工作患病辞职不被批准怎么解决

工厂工作患病后辞职不被批准，可按以下办法解决。 先明确自身权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位能解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可。患病在医疗期内，单位不能随意解除合同，但劳动者有辞职权利。 若在医疗期外，劳动者提前三十日书面通知工厂辞职，这是法定解除权，不用工厂批准。通知要书面，像辞职信，还要保留送达证据，可用邮政快递，在详情单上注明“辞职信”。 要是在医疗期内，劳动者也能辞职，不过得考虑医疗期权益。若工厂有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，劳动者可依法即时解除合同，还能要求工厂支付经济补偿。 若工厂不配合办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正；也能申请劳动仲裁，要求确认解除合同效力，让工厂办离职手续、出离职证明、支付工资等。 ...