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员工致重大损失，该以什么方式赔偿

结论： 员工致重大损失，赔偿问题按劳动合同约定处理，无约定时视员工过错情况确定，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 若劳动合同有重大损失赔偿的有效约定，就按约定执行赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。若劳动合同未约定，要判断员工有无故意或重大过失，存在此类情况的，用人单位可要求赔偿，赔偿范围按实际损失确定。双方可先协商赔偿方式和金额，若协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果遇到员工致重大损失赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。...

抚养子女最低费用多少

法律分析： （1）抚养子女费用无固定最低标准，需综合多因素确定。子女实际需要是重要考量，涵盖生活、教育、医疗等支出，保障子女正常生活成长。 （2）父母双方负担能力也很关键，收入状况和经济条件不同，支付能力有别。有固定收入者，抚养费通常按月总收入的20%-30%给付；负担两个以上子女时，比例可适当提高，但不超50%。 （3）当地实际生活水平同样不可忽视。当地物价、消费水平等会影响抚养费数额。无固定收入者，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定，特殊情况还可调整。 提醒： 确定抚养费数额需结合具体情况，按有利于子女成长原则判定。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。...

民事纠纷意外造成轻伤怎么处理

意外导致他人轻伤，通常不会被追究刑事责任，但需承担民事赔偿责任。 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理开支，以及因误工减少的收入。 双方可先自行协商确定赔偿项目和金额。 若协商不成，受伤方可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担赔偿责任。 诉讼中受伤方需提供证据证明侵权行为、损害后果及两者之间的因果关系。 法院判决生效后，若对方不履行，受伤方可申请强制执行。...