辽宁劳动纠纷律师在线咨询

重症员工解除合同补偿金多少

用人单位和重症员工解除劳动合同，补偿金怎么算？这得看具体情况。 如果单位依法解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就能解除合同。除了正常的经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病，增加的部分不低于医疗补助费的50%；患绝症，增加部分不低于100%。 而如果单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。...

雇主无能力赔偿怎么处理

如果雇主没能力赔偿，不同情况有不同的解决办法。 在劳动关系里，要是因为工伤等情况，本来该雇主承担赔偿责任，但雇主赔不起，咱们先看看雇主有没有给员工交工伤保险。要是交了，那大部分赔偿能从工伤保险基金拿。要是没交，员工可以去劳动监察部门投诉，让雇主补缴工伤保险，并且承担该赔的钱。要是雇主真没钱赔，员工可以走劳动仲裁或者去法院起诉，等拿到有效的法律文书后，就可以向法院申请强制执行雇主的财产。要是雇主没什么财产能执行，法院可能会先裁定这次执行程序结束，等以后雇主有财产了，员工还能申请恢复执行。 在雇佣关系中，雇员在干活的时候受了伤，雇主是要负责赔偿的。要是雇主赔不了，雇员可以和雇主商量，定个合理的赔偿计划，让雇主分期赔钱。要是商量不拢，雇员就去法院起诉，拿到胜诉判决后申请强制执行。要是雇主没财产可执行，法院会采取一些措施，像限制雇主高消费，把雇主列入失信被执行人名单，逼着雇主把赔偿的钱给了。...

兼职被辞退能得到补偿吗

生活中，很多人会选择做兼职增加收入，可一旦被辞退，能不能拿到补偿是大家关心的事儿。这得看兼职属于啥用工形式。 要是兼职是非全日制用工，也就是按小时算工钱，你在同一家单位平均每天干活不超四小时，一周干活时间加起来不超二十四小时。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下，不管是单位还是你自己，都能随时说不做了，而且单位不用给你经济补偿。所以非全日制兼职被辞退，通常拿不到补偿。 但要是你做的兼职属于全日制用工，就是正常朝九晚五那种，就算没签书面合同，只要形成了事实上的劳动关系，单位辞退你时，有些情况就得给补偿了。要是单位没正当理由就把你辞退，就得按你在单位的工作时间来算补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作半年以上不到一年的，算一年；工作不到半年的，给半个月工资补偿。要是单位违法解除劳动合同，那赔的更多，得按补偿标准的两倍给你赔偿金。 给大家提个实用建议，做兼职时，不管是哪种用工形式，都要保留好能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资条等。要是遇到单位不合理辞退不给补偿的情况，这些证据能帮你维护自己的合法权益。...