辽宁劳动纠纷律师在线咨询

结不了工资过年怎么处理

结论： 劳动者结不了工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院提起诉讼等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者面临结不了工资的情况，有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，保留好协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。若投诉仍无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在工资结算维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

过年要民工工资怎么办

结论： 过年要民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向工会求助或媒体曝光等途径解决。 法律解析： 与用人单位协商达成支付协议，是较为友好和平的解决方式，明确工资数额与支付时间能保障民工权益。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的仲裁委提出。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。此外，工会可提供帮助，媒体曝光能借助舆论压力促使单位支付工资。这些途径都有法律保障，能有效维护民工合法权益。如果在追讨工资过程中遇到问题或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。...

劳动仲裁3年没签合同能仲裁吗

1.3年没签劳动合同可申请劳动仲裁，但难以主张双倍工资赔偿。依据法律规定，用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资，且仲裁时效为一年。3年时间一般已超出仲裁时效，双倍工资赔偿诉求通常无法得到支持。 2.虽无法主张双倍工资赔偿，但只要存在事实劳动关系，若出现其他劳动争议，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可在仲裁时效内申请仲裁来维护自身权益。 3.建议劳动者收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，密切关注仲裁时效，一旦发现用人单位存在其他侵害自身权益的行为，及时申请劳动仲裁。...