梁平区劳动纠纷律师在线咨询

合同期满不续签但还在职怎么计算

合同到期没续签，可劳动者还继续干活，这种事儿该咋处理呢？下面从两方面给大家说道说道。 先说书面合同。要是原合同到期第二天起，单位没和劳动者签书面合同，按法律，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，单位得每月给劳动者双倍工资。比如原合同到期第二个月起，单位就得付双倍工资，直到签了书面合同。要是满一年都没签，就当单位和劳动者签了无固定期限合同，这是为保护劳动者权益，督促单位及时签合同。 再说劳动关系。原合同到期没续签但还继续用工，就形成了事实劳动关系。要是单位想解除，得按规定给经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者遇到这情况，先和单位商量续签合同或者要补偿。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。 ...

在什么状况下可以扣岗位津贴

1、在咱们国家的劳动法律体系里，用人单位要是想扣岗位津贴，得有说得过去且合法的理由。 要是劳动合同里写得明明白白，在劳动者出现某些特定情况的时候可以扣岗位津贴，而且这个约定不违反法律的强制规定，那用人单位就能按照合同来办。打个比方，合同约定劳动者没完成岗位规定的业绩指标，单位就有权扣掉一定比例的岗位津贴。 2、用人单位也能依据经过合法制定并且公示的规章制度来扣岗位津贴。要是单位的规章制度里清楚说明了扣岗位津贴的条件和流程，而且这些规定既合理又合法，那么当劳动者符合这些条件时，单位就可以按照制度来扣。就像规章制度规定劳动者严重违反工作纪律，给单位造成了损失，就可以扣岗位津贴。 不过，用人单位可不能想扣就扣岗位津贴。要是既没有合同约定，也没有合法有效的规章制度作为依据，随便扣钱就属于克扣工资。碰到这种情况，劳动者可以要求用人单位把钱全额补上。要是和单位协商没结果，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位要是克扣工资，可能就得在规定时间内把钱付上，还得额外支付赔偿金。 ...

孕期遭裁员，怎样才能拿到赔偿

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。要是孕期遭遇裁员，女职工可以按下面这些步骤去争取赔偿。 第一步是收集证据。要把能证明劳动关系的材料保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录都算，还得留下和裁员有关的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件这些。这些证据可是维权的重要基础。 接着可以跟单位协商。女职工主动和单位沟通，明确指出单位裁员的行为违反了法律规定，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的，每工作满一年就支付一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。 要是协商没成功，女职工可以去申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁有法定流程，一般先进行调解，调解不成才会做出裁决。 如果对仲裁结果不满意，女职工还能在规定的时间里向人民法院提起诉讼，依靠司法途径来维护自己的合法权益。 ...