江北区劳动纠纷律师在线咨询

劳动合同续订需要什么条件

1.劳动合同续订需满足协商一致、特定法定情形的要求。双方协商一致是续订基础，若一方不同意，合同到期即终止。特定情形下用人单位应与劳动者续订无固定期限劳动合同，如劳动者连续工作满十年、国企改制等情况下符合相应条件，且连续订立二次固定期限合同且无违规违纪等。同时，女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，合同期满应续延至情形消失。 2.解决措施和建议：用人单位应加强对劳动合同续订法律规定的学习，建立完善的员工合同管理机制，在合同到期前及时与员工沟通续订事宜。劳动者自身要了解相关权益，在符合条件时主动提出续订要求，遇到权益受损情况及时通过合法途径维权。...

想了解，2026年重庆市退休养老金调整方案?

2026年重庆市退休养老金调整方案沿用定额调整+挂钩调整+倾斜调整模式。定额调整为每人每月增加45元；挂钩调整是每满1年工龄增加1元，同时按本人基本养老金的0.5%增加；倾斜调整针对年满70周岁及以上人员，每月额外增加25元。...

拖欠工资且拒付怎么处理

（一）与单位协商，直接表明支付工资的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付可获赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议再申请仲裁。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。 （六）因单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。...