江北区劳动纠纷律师在线咨询

面临辞退情况要注意些什么

当遭遇被辞退的状况，有几个关键方面得留意。 先搞清楚辞退原因。如果是因为自己犯错，比如严重违反公司规章制度被辞退，那得好好反思自己的行为。要是单位说你不能胜任工作等无过错理由辞退你，你要好好核查单位这种说法合不合理。要是单位违法辞退，像在女职工孕期、产期、哺乳期把人辞退，员工可以要求继续回去上班，也能要求给赔偿金。 证据留存也很重要。工作中跟辞退有关的通知、邮件、聊天记录等都得留着，这些能证明辞退这事儿和过程。要是有加班、绩效等情况，工作记录、考勤记录等也要拿着，万一后面维权能用上。 还得知道自己能拿到多少补偿。根据工作时间，能算出经济补偿或者赔偿金。工作满一年给一个月工资补偿；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是赔偿金，就是经济补偿的两倍。 最后就是办理离职手续。交接工作时，手续一定要办全，还得让单位开离职证明，这对以后找工作、领失业保险金都有用。要是和单位在辞退的事儿上有争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等办法解决。 ...

公司起诉仲裁拖欠工资的员工怎么办

员工因公司欠薪提起仲裁时，公司该如何应对呢？ 从证据收集方面看，公司要积极证明自己没拖欠工资。像工资支付记录、考勤记录、劳动合同，这些都是很好的证明材料。要是员工自身有错，比如没完成工作、违反公司规定而让工资发放有调整，公司得拿出对应的规章制度，以及员工违规的证据。 程序上别掉链子，公司需在规定时间向仲裁委交答辩书，把自身观点和理由说清楚。要是对仲裁结果不满，符合法定条件，要在规定期限内向法院起诉。 法律适用也有依据，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，工资得用货币形式按月给员工，不能随便扣或者无故拖欠。不过，公司要是有合理理由，像员工绩效考核不达标，而且有相关制度和证据支持，那就不算无故拖欠。 总之，公司得按法律和合同做事，积极维护自己权益。但处理时别激化矛盾，能协商解决最好。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。 ...

加班后补偿金要怎样进行计算

大家在加班后，应得的补偿金就是加班费。加班费怎么算呢，要按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，根据不同加班情况来定。 工作日加班，单位得给不低于工资150%的报酬。比如员工一天工资200元，那每小时工资就是200除以8，等于25元。工作日加班1小时，加班费就是25乘以1.5，即37.5元。 休息日加班，如果单位不给安排补休，就要支付不低于工资200%的报酬。还是按日工资200元算，休息日加班一天，加班费就是200乘以2，为400元。 法定休假日加班，单位支付的报酬不低于工资300%。同样日工资200元，法定休假日加班一天，加班费是200乘以3，也就是600元。 这里说的工资，一般按劳动合同约定的本人工资标准算；要是合同没约定，就按集体合同规定来；既无集体合同，集体合同也没这规定的，就按实际工资算，但不能低于当地最低工资标准。大家要清楚自己的权益，遇到问题可依法维权。 ...