长寿区劳动纠纷律师在线咨询

入职发现工资要低了应该怎么办

入职后工资低于预期，可依不同情况处理。若劳动合同有明确工资约定，实际发放低于此约定，单位违约。此时可先与单位协商，按合同支付工资并保留沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，也能向劳动争议调解组织申请调解。 若劳动合同未明确工资，有其他书面材料证明约定工资，可凭此与单位协商。若没有证据，需搜集如面试录音、同岗位工资标准等能证明应得工资数额的材料。 若上述途径都无法解决问题，可申请劳动仲裁维护自身权益。总之，劳动者要积极主动，利用合法途径争取应得工资。...

试用期内老板突然让你辞职,可以要求赔偿吗

试用期内老板突然让员工辞职，员工能否获赔偿取决于具体情况。若用人单位能证明员工不符合录用条件，解除劳动合同无需赔偿，比如单位有明确录用标准且能证明员工未达标。若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或存在违法解除情形，员工可要求赔偿，此时属于用人单位违法解除劳动合同，员工有权获赔偿金，数额为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.员工可先与单位协商，尝试和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。...

没签劳动合同口头辞职直接走人怎么处理

1.劳动者口头辞职直接走人给单位造成损失需担责，同时用人单位超一个月不满一年未签合同，要支付劳动者二倍工资。 2.解决措施和建议： -用人单位方面，需及时与劳动者结算工资。若能证明劳动者离职造成损失，可先尝试与劳动者协商赔偿；协商无果，可通过诉讼途径要求赔偿。 -劳动者方面，先与单位协商支付工资和二倍工资差额。若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。...