长寿区劳动纠纷律师在线咨询

试用期被告知调岗怎么办

结论：试用期调岗需依据劳动合同约定或与劳动者协商一致，遭遇强制调岗可拒绝，单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求赔偿金并注意收集证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。针对试用期调岗，可分两种情况判断合理性：一是劳动合同中有关于调岗的明确约定，且调岗内容符合该约定，此时单位调岗具有合理性；二是劳动合同无相关约定时，单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致方可实施。若劳动者不同意调岗，可先与单位沟通，明确表达不愿调岗的立场，要求继续履行原劳动合同。若单位强制调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位正常出勤。若单位以不服从调岗为由解除劳动合同，该行为可能构成违法解除，劳动者可依法要求单位支付赔偿金。此外，劳动者需注意收集与调岗相关的证据，包括调岗通知、与单位的沟通记录等，以便后续维权使用。如果在调岗过程中遇到难以解决的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。...

公司以不胜任工作开除怎么赔

结论： 公司以不胜任工作为由开除员工需符合法定条件与程序，否则构成违法解除需承担赔偿责任。 法律解析： 公司若以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是能证明员工不胜任工作；二是对员工进行培训或调整工作岗位；三是经过培训或调岗后员工仍不胜任工作；四是提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。满足上述条件解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司无法证明员工不胜任工作，或未履行培训、调岗等法定程序就解除劳动合同，属于违法解除。此时员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司以不胜任工作为由开除的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及应对方式，维护合法权益。...

员工离职后单位该如何赔偿

法律分析： （1）员工主动离职且单位无过错时，单位没有赔偿义务。这体现了遵循双方意愿和公平原则，员工主动选择离职，单位无需承担额外赔偿责任。 （2）当单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到离职赔偿问题，需先明确自身离职情形及单位是否存在过错。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。...