长寿区劳动纠纷律师在线咨询

工资欠条能否仲裁

劳动者持有工资欠条时，既可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院起诉来解决工资拖欠问题。工资欠条的存在表明双方已就工资给付达成明确债权债务关系，这两种维权途径均合法有效，劳动者可自主选择。 1.申请劳动仲裁的操作要点。需在规定仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时提供工资欠条、劳动合同、工作证等相关证据，以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。仲裁委员会受理后会依法开展审理工作，若劳动者提交的证据充分且符合法律规定，其诉求通常会得到支持。 2.直接向法院起诉的处理方式。因工资欠条已形成明确的债权债务关系，劳动者也可直接向法院提起诉讼，按普通民事纠纷进行处理。起诉时需提交起诉状及工资欠条等证据材料，法院会依据相关法律规定对案件进行审理并作出判决。 3.维权过程中的证据注意事项。无论选择仲裁还是起诉，劳动者都应妥善保管工资欠条原件，同时收集考勤记录、工作成果证明等辅助证据，这些材料能进一步佐证劳动关系及工资拖欠事实，帮助劳动者更顺利地维护自身合法权益。...

试用期被告知调岗怎么办

结论：试用期调岗需依据劳动合同约定或与劳动者协商一致，遭遇强制调岗可拒绝，单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求赔偿金并注意收集证据。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。针对试用期调岗，可分两种情况判断合理性：一是劳动合同中有关于调岗的明确约定，且调岗内容符合该约定，此时单位调岗具有合理性；二是劳动合同无相关约定时，单位单方面调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致方可实施。若劳动者不同意调岗，可先与单位沟通，明确表达不愿调岗的立场，要求继续履行原劳动合同。若单位强制调岗，劳动者有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位正常出勤。若单位以不服从调岗为由解除劳动合同，该行为可能构成违法解除，劳动者可依法要求单位支付赔偿金。此外，劳动者需注意收集与调岗相关的证据，包括调岗通知、与单位的沟通记录等，以便后续维权使用。如果在调岗过程中遇到难以解决的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。...

公司以不胜任工作开除怎么赔

结论： 公司以不胜任工作为由开除员工需符合法定条件与程序，否则构成违法解除需承担赔偿责任。 法律解析： 公司若以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是能证明员工不胜任工作；二是对员工进行培训或调整工作岗位；三是经过培训或调岗后员工仍不胜任工作；四是提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。满足上述条件解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司无法证明员工不胜任工作，或未履行培训、调岗等法定程序就解除劳动合同，属于违法解除。此时员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司以不胜任工作为由开除的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及应对方式，维护合法权益。...