长寿区劳动纠纷律师在线咨询

公司以不胜任工作开除怎么赔

结论： 公司以不胜任工作为由开除员工需符合法定条件与程序，否则构成违法解除需承担赔偿责任。 法律解析： 公司若以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是能证明员工不胜任工作；二是对员工进行培训或调整工作岗位；三是经过培训或调岗后员工仍不胜任工作；四是提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资。满足上述条件解除劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司无法证明员工不胜任工作，或未履行培训、调岗等法定程序就解除劳动合同，属于违法解除。此时员工可要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司以不胜任工作为由开除的情况，建议及时咨询专业法律人士，明确自身权益及应对方式，维护合法权益。...

员工离职后单位该如何赔偿

法律分析： （1）员工主动离职且单位无过错时，单位没有赔偿义务。这体现了遵循双方意愿和公平原则，员工主动选择离职，单位无需承担额外赔偿责任。 （2）当单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工被迫离职，单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到离职赔偿问题，需先明确自身离职情形及单位是否存在过错。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。...

饭店未签劳动合同拖欠工资怎么办

结论： 饭店未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，饭店拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求其足额支付。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，是维权的关键。与饭店协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门会责令饭店限期支付工资。劳动争议仲裁委员会会支持劳动者要求饭店支付双倍工资和足额工资的诉求。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动者遇到此类问题，别担心，通过这些合法途径可有效维护自身权益。若对维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。...