长寿区劳动纠纷律师在线咨询

自愿解除劳动合同关系怎么办

1.自愿解除劳动合同需按法定程序。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期合同解除，通知要写明解约意愿和离职时间。 2.双方协商一致可解除合同，要签书面协议，明确解除时间、工资结算和经济补偿等。 3.单位有过错，如未提供劳动条件、未及时付酬，劳动者可立即解约，还能要补偿。 4.解除后，单位要出具证明，办理档案和社保转移。...

实习生未签订劳动合同被中介拖欠工资怎么办

结论： 实习生与中介形成劳务关系被拖欠工资时，可通过协商投诉仲裁或诉讼等合法途径向中介追讨工资。 法律解析： 实习生与中介之间的劳务关系受民法典保护，中介应当按照约定支付劳务报酬，拖欠工资属于违反合同约定的行为。实习生可通过以下流程维权：一是与中介协商支付拖欠工资，并保留聊天记录通话录音等协商过程中的证据；二是若协商不成，收集能证明劳务关系存在及工资数额的证据，包括工作证考勤记录工资条聊天记录等；三是向劳动监察部门投诉，由该部门责令中介支付工资；四是向劳动仲裁机构申请仲裁，劳务报酬纠纷属于仲裁受理范围；五是若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。若在维权过程中遇到证据收集困难或程序不清晰的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。...

分公司关闭裁员怎么赔偿

分公司关闭裁员时，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，补偿标准结合劳动者工作年限与工资水平确定，分公司不具备独立法人资格，相关民事责任由总公司承担，劳动者权益受损可通过法定途径维权。 1.经济补偿计算需遵循明确标准。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 2.分公司责任由总公司履行。分公司无独立法人资格，其在裁员过程中产生的经济补偿等民事责任，需由设立该分公司的总公司承担。 3.劳动者可通过合法途径维权。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。...