长寿区劳动纠纷律师在线咨询

没签劳务合同，赔偿要怎么做

在实际工作中，如果没签订劳务合同，但符合劳动关系特征，用人单位得承担相应的赔偿责任。咱先来说说怎么确定劳动关系。确认劳动关系，可以通过工资支付记录、工作证件、考勤记录以及其他同事的证言来证明。就好比工资条能证明单位给你发钱，这就是工作关系的一种体现。 要是确定了存在劳动关系，而单位从用工那天开始超过一个月还没和你签书面合同，就要给劳动者双倍工资了，不过最多给11个月。而且，满一年的当天就视为和劳动者签了无固定期限劳动合同。 要是单位不愿意赔偿咋办？劳动者可以先和单位商量，好好谈一谈赔偿的事儿。要是商量不下来，就能向劳动监察部门投诉，让他们来责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，得在知道自己权利被侵害的一年之内提出来，去的时候要带上仲裁申请书、自己的身份证明还有能证明劳动关系的证据等材料。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的15天内还能去法院起诉。 如果是劳务关系，没签合同就按照双方当时的口头约定处理。要是有一方违约给对方造成了损失，根据《中华人民共和国民法典》，可以要求违约方赔偿。要是协商不下来，直接去法院起诉就行。 给大家提个小建议，工作的时候一定要留意保存能证明自己工作的证据，这样遇到问题就能维护自己的合法权益。 ...

员工离职没归还公司物品该怎么处理

员工离职时不归还公司物品，公司可以按下面的步骤来处理。 第一步是和员工沟通。公司可以通过邮件、书面通知或者直接面谈的方式，清楚地告诉员工有义务归还公司物品，并且给员工限定一个归还时间。同时，公司要保留好沟通记录，万一之后要走法律程序，这些记录会派上用场。 要是沟通之后员工还是不归还物品，公司可以依据规章制度来处理。如果公司的规章制度里明确写了员工离职不归还物品该怎么处理，比如扣除相应工资，在不违反法律规定的情况下，公司就可以按照制度来做。不过要注意，扣除工资的数额得合理，不能超过法定比例。 如果前面的方法都不管用，公司可以考虑走法律途径。公司可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求员工返还物品。要是物品已经没办法返还了，公司可以要求员工赔偿相应的损失。在打官司的过程中，公司得提供证据，证明物品是公司的，以及员工拿着这个物品的事实。 另外，如果员工离职未归还的物品涉及商业秘密等重要信息，公司得赶紧采取措施防止信息泄露，不然可能会给公司带来更大的损失。 ...

劳务合同到期不续签未提前告知怎么解决

1、劳务合同和劳动合同是不一样的，劳动合同大家都比较熟悉，像咱们平时上班和公司签的就是这类合同。而劳务合同呢，是由《民法典》里的合同编来管的。劳务合同到期了要不要提前说不续签，关键就看合同里有没有这方面的说法。 2、要是劳务合同写明了，一方不想续签得提前一段时间通知对方，可有人没这么做，这就算违约了。那受损的一方就可以按照合同里规定的违约处理办法，让违约的人承担责任，比如说让他赔违约金之类的。 3、要是合同里没说不续签得提前告知，那没提前说可不算是违约。劳务合同到期之后，双方的权利和义务就自动结束了。这时候，双方可以商量要不要接着签合同。要是商量不成，合同就不续了，双方也不用因为没提前告知而赔偿损失。 4、要是因为这事起了纠纷，先劝双方和和气气地商量解决。要是商量不出结果，受损的那一方可以把证据准备好，像劳务合同、和对方沟通的记录这些。然后到有权力管这个事的法院去起诉，让违约的人承担责任，维护自己该有的权益。现在法律越来越完善，大家遇到劳务合同纠纷，依法办事都能得到合理的解决。这件事也提醒从业者在签订劳务合同时，要清晰明确各项条款，避免后续不必要的麻烦。 ...