公司可不可以和员工签订承包合同

一、公司可不可以和员工签订承包合同

公司可不可以和员工签订承包合同，公司与个人签订承包合同有没有效，要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。一般来说合同存在下列情形的就算违法：

1、合同内容或情形违反法律法规强制性规定的；

2、签订合同的主体是无民事行为能力人的；

3、合同行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益签订的；

4、违背公序良俗的；

5、有行为人与相对人以虚假的意思表示订立的等情形的。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、公司注册未开业要和员工签合同

公司是否与员工签订合同根据是否已经开始用工来决定，已经开始用工的，一个月内必须签订劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同的试用期根据劳动合同期限决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司与个人签订的承包合同有效

公司与个人签订的承包合同符合下列条件是有效的，具体条件是：合同主体是具有相应的民事行为能力人；合同主体签订合同是真实的意思表示；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同符合法定的形式；法定其他有效条件。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条

当事人订立合同，可不可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可不可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式可不可以有形地表现所载内容，并可不可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对公司可不可以和员工签订承包合同的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。