2024年年假怎么休？

一、年假怎么休?

根据《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。《职工带薪年休假条例》第三条：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、具体情况

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据法律规定，年假一般只存在于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，根据单位的生产经营或者管理实际，可以依法给予劳动者合理的年假权益，另外，在劳动者休年假时，用人单位应当发放规定标准的工资待遇，如果 用人单位不支付相关工资的话，可以申请劳动仲裁进行调解解决。

• 年假申请书的范文
  尊敬的领导：我自 年 月参加工作，工龄以...
• 公司年假有多少天？公司年假怎么...
  按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工...
• 带薪年假国家规定有哪些内容
  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单...