张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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离职怎么留证据
维护辞职证据的完整性对劳动者至关重要。除保留辞职信函外,劳动者可邀请同事作证人,公司开具的离职证明也极具说服力。务必妥善保存辞职信,确保无论形式如何都保持原样。离职证明是明确离职事实的权威证据,应妥善保管。若条件允许,邀请同事作为证人,并提供详细事件信息,以备不时之需。
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离职不给批,可以直接走吗
员工欲离职却遭雇主拒绝时,若已依法提前三十天书面通知雇主,期满后便可自由离职。试用期员工则仅需提前三天通知,到期即可办理离职手续。而对于希望与雇主协商一致解除劳动关系的员工,双方达成合意后方能顺利离职。员工应明确自身权益,依法行事,确保离职过程顺畅无阻。
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实习时间是多长
实习期的时长因个人实践状况和雇主提供的实习计划而异,通常介于90至180天。但在医疗行业中,因职业特性,实习期往往较长。有的实习可能持续半年,甚至长达一年半。因此,实习期的具体时长还需根据具体行业和岗位来确定。
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父亲坐牢工作单位写什么
毕业生登记表务必由本人如实、准确填写,涉及职业生涯及用人单位的严格审查。虚假信息将带来严重后果。对于父亲工作单位,若处于待业状态,建议选择“待业”;若有隐瞒或虚假,必须如实填写。请认真对待,避免不良后果。
#劳动纠纷
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公司变更工作地点,员工可以获得补偿吗
若企业在原定地点内搬迁,员工不随迁则无需补偿;若跨界搬迁,员工无法转岗需获补偿。补偿金根据服务年限计算,超六个月按一年算,不足六个月支付半月工资。工资指过去十二个月平均收入。
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离退休不足几年单位不能辞退
退休是指劳动者达一定年龄后退出工作岗位。按我国法规,员工在同一单位服务满15年且距法定退休年龄不足5年,单位不得无故辞退,否则需支付经济补偿金。但员工若严重失职或违反规章制度,单位有权解除劳动合同。
#劳动纠纷
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劳务派遣开除有补偿吗
在劳务派遣合同中,若用人单位违反法律规定擅自解除雇佣关系,劳动者有权获得赔偿金。当用人单位决定终止与劳务派遣员工的雇佣关系时,必须依法履行经济补偿义务。若用人单位无合法理由擅自解除雇佣关系,则必须支付两倍于经济补偿的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的权益,确保他们在遭受非法解雇时得到应有的赔偿。
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