张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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#律师简介:北京大学法学学士,从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系,挖掘证据;团队化作业进行大量检索、案例论证;善于与法官沟通,充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。善于处理公司全生命周期的工作。近五年来,结合北京城市副中心特有地理人文情况,研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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普法图文
公安专业和非公安专业的区别
公安专业因其专注考试的就业模式,在公安系统内享有较高就业率。非公安专业则需自谋职业,无此优惠。就业选择时,公安专业毕业生多通过内部招聘,而非公安专业毕业生则可通过公开招考竞争公安机关人民警察职位。
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公安机关办错案子怎么处理
公安机关办案错误,主办人员若因故意或严重疏忽导致,不论职位变动或退休,都需终身负责。如责任人已转至其他公安或部门,原单位应接报并提建议;如已被解雇或辞职,追责决定应明确其责任。
#劳动纠纷
1354次阅读
工作一年被辞退的赔偿标准是多少
雇员一年契约期满后解聘,获一个月薪资赔偿。经济补偿金按服务年限计算,每累计一年支付一个月正式薪酬作为补偿。服务六个月至不足一年者,按一整年计算;小于或等于六个月者,给予半个月薪水补偿。
#劳动纠纷
1076次阅读
工作超过10年,劳动者不愿意续签合同有赔偿吗
若用人单位不再续订劳动合同,需对职工进行经济补偿。职工拒绝续订合同,若企业维持或提升工作条件,无需补偿;若削减工作条件导致劳动者不愿续订,企业需承担补偿义务。双方未达成共识超过一个月不足一年,职工有权请求每月双倍薪资补偿。
#劳动纠纷
1346次阅读
工作两天被辞退有补偿吗
在劳动关系中,工作仅两天被解雇是否应获经济赔偿需视情况而定。若用人单位无故解雇,劳动者有权申诉并要求经济赔偿,数额参照服务年限,满一年赔一个月工资,超六个月按一年算,不满六个月赔半个月工资。若是劳动者过失导致解雇,则无需赔偿。
#劳动纠纷
1483次阅读
工人辞退补偿金怎么算
工人辞退补偿金的计算,主要依据其服务年限和月薪水平。每满一年支付一个月工资,不满一年满六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。但请注意,只有在法律认可的情况下,雇主才有解聘和支付补偿金的义务。
#劳动纠纷
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工会会员享有哪些权利()
工会成员享有多项权益:选举和被选举权,参与决策;监督工会工作,提出建议和意见,甚至撤换或罢免不当人员;直言批评和建议国家政策、社会生活及单位工作,并期望工会传递声音;合法权益受侵害时,寻求工会帮助和支持。
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