门头沟区劳动纠纷劳动关系律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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门头沟区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 身份证给未成年办入职是否合法
    此举无法实现。未成年工作者是指年龄在年满十六岁但不满十八岁之间的劳动者群体。尽管雇佣此类型工人的行为是被允许的，然而，对于这些未成年人所从事的具体工作内容，必须严格遵守相关的法律法规进行调整和规范。若未能予以充分满足，涉及非法聘用未成年劳动力的企业或组织将会面临相应的法律制裁及其不良后果。 #劳动纠纷 890次阅读
  • 劳动法加班时间的规定是怎样的
    关于国家法律对加班时间的明文规定主要如下所述：首先，劳工在每日的工作时限不得超出法定上限之8小时，而每周累计工作时长也不得超越44小时，否则，将被视为加班处理。其次，雇主可依照生产实际需求适当调整劳工的工作时间，但在此情况下，他们必须为超出平常工作时薪的小时额外支付劳动报酬。最后，雇主在安排劳工加班时，每天的加班时间不得超过3小时，每周累计加班时间亦不得超过36小时。 #劳动纠纷 1101次阅读
  • 签了劳动合同试用期被辞退怎么办
    倘若劳动者在试用期内遭受雇主的解雇，若该劳动者自身存在重大过失，那么他/她有权请求雇主对其薪酬进行结算并协助办理离职手续；若属无辜遭解雇者，他们可依法请求得到相应的经济补偿金；然而若是因为雇主非法行为而被解雇，这类受害方有权利主张获得赔偿金作为补偿。 #劳动纠纷 1464次阅读
  • 收童工童工会得到多少赔偿金
    根据相关法律规定，用人单位原则上不得雇佣童工，但艺术表演、体育竞技以及特殊手工艺等行业的单位例外。若单位违规招聘童工，劳动保障行政部门会针对此情况，于每月度内进行高达五千元人民币的罚金处罚；此外，用人单位必须在规定期限之内，将童工遣返回原居住地交给其父母或其他法定监护人，同时承担童工返程过程中的交通及住宿费用。 #劳动纠纷 1184次阅读
  • 辞职是不是当天结清工资
    离职当日，当事人理当即刻领取其工资报酬。依据我国相关法律法规规定，劳动关系双方在依法解除或正式终止劳资关系时，用人单位必须在协商解除或正式终止劳资关系的同一时间内向员工支付所有工资款项。除此之外，用人单位还有义务向员工提供解除劳动合同的书面证明文件，以及在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。 #劳动纠纷 1064次阅读
  • 周六不加班需要请假吗
    在通常情况下，劳动法规已规定星期六本就无需劳动者申请批复，因为企业并没有权力去强迫其雇员进行加班。除此之外，星期六本身即是依据国家相关法律所设定的休息日。依据现行的法律规定，实施标准工时制的运营模式必须同时符合以下三个严格的法定条件：即每日的工作时间不得超过八小时；每周的工作总时长不得超过四十小时；以及每周至少应保证有一天的休息时间。 #劳动纠纷 1202次阅读
  • 入职不满一个月离职如何保障劳动者权益
    当劳动者因不符入职资格被解雇，通常无经济赔偿，但若公司无合理理由突然裁员，员工有权索要双倍赔偿。企业需提供证据证明员工不合格，以避免赔偿责任；缺乏证据，则须按规赔付。 #劳动纠纷 1269次阅读

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