张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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隗春绿律师
北京在明律师事务所
北京市东城区广渠门外广渠家园5号楼首东国际大厦A座9层901
5.0
分
来自49人评价
帮助人数:1066
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
185-1593-0118
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#律师简介:隗春绿,女,汉族,研究生毕业于中国政法大学,现就职于北京在明律师事务所,具有多年的诉讼经验。擅长诉讼业务,尤其擅长公司法律顾问、劳动争议、遗产继承、房屋拆迁、土地征收补偿等业务。执业理念:法律是善良与公正的艺术。坚信为客户提供全面优质的法律服务是自己作为律师的安身立命之本;维护社会公正、坚定法律信仰、保护公民个体的正当利益是自己作为律师义不容辞的职责。执业特点:认真专业,细致缜密,擅长为客户制定诉讼方案。柔中带刚,坚韧不拔,擅长为客户争取最大利益。代理案件民事诉讼案件1.北京某公司与王某租赁合同纠纷案;2.北京某公司与林某租赁合同纠纷案;3.北京某公司与崔某房屋租赁合同纠纷案;4.初某某继承纠纷案;5.罗某某诉王某某民借贷纠纷案;6.李某某分家析产纠纷;7.武某某继承纠纷案;8.秦某诉北京某国企承包经营合同纠纷;9.夏某等12人诉北京某国企劳动纠纷案;10.北京某票务公司诉某旅游公司合同纠纷。拆迁业务一、北上广深地区 1、上海市闵行区宋某房屋拆迁案; 2、深圳市龙岗区邓某等三人房屋拆迁案; 3、惠州市万某养殖场拆迁案;二、中部地区 1、山东省临沂市33家房屋拆迁案; 2、山东省滨州市17家房屋拆迁案; 3、河南省商丘市刘某等15家房屋拆迁案; 4、河南省南阳市巴某房屋拆迁案; 5、湖北省襄阳市谷城县白某等14户鱼塘拆迁案; 6、湖北省十堰市周某房屋拆迁案; 7、湖南省湘西龙山县养殖场退养补偿案; 8、云南省孟连县岩某土地征收案; 9、云南省昭通市54户安置协议履行案; 10、四川省资阳市建材厂拆迁补偿案。
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东城区劳动纠纷律师普法
普法图文
劳动法加班时间的规定是怎样的
关于国家法律对加班时间的明文规定主要如下所述:首先,劳工在每日的工作时限不得超出法定上限之8小时,而每周累计工作时长也不得超越44小时,否则,将被视为加班处理。其次,雇主可依照生产实际需求适当调整劳工的工作时间,但在此情况下,他们必须为超出平常工作时薪的小时额外支付劳动报酬。最后,雇主在安排劳工加班时,每天的加班时间不得超过3小时,每周累计加班时间亦不得超过36小时。
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签了劳动合同试用期被辞退怎么办
倘若劳动者在试用期内遭受雇主的解雇,若该劳动者自身存在重大过失,那么他/她有权请求雇主对其薪酬进行结算并协助办理离职手续;若属无辜遭解雇者,他们可依法请求得到相应的经济补偿金;然而若是因为雇主非法行为而被解雇,这类受害方有权利主张获得赔偿金作为补偿。
#劳动纠纷
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收童工童工会得到多少赔偿金
根据相关法律规定,用人单位原则上不得雇佣童工,但艺术表演、体育竞技以及特殊手工艺等行业的单位例外。若单位违规招聘童工,劳动保障行政部门会针对此情况,于每月度内进行高达五千元人民币的罚金处罚;此外,用人单位必须在规定期限之内,将童工遣返回原居住地交给其父母或其他法定监护人,同时承担童工返程过程中的交通及住宿费用。
#劳动纠纷
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辞职是不是当天结清工资
离职当日,当事人理当即刻领取其工资报酬。依据我国相关法律法规规定,劳动关系双方在依法解除或正式终止劳资关系时,用人单位必须在协商解除或正式终止劳资关系的同一时间内向员工支付所有工资款项。除此之外,用人单位还有义务向员工提供解除劳动合同的书面证明文件,以及在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
#劳动纠纷
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周六不加班需要请假吗
在通常情况下,劳动法规已规定星期六本就无需劳动者申请批复,因为企业并没有权力去强迫其雇员进行加班。除此之外,星期六本身即是依据国家相关法律所设定的休息日。依据现行的法律规定,实施标准工时制的运营模式必须同时符合以下三个严格的法定条件:即每日的工作时间不得超过八小时;每周的工作总时长不得超过四十小时;以及每周至少应保证有一天的休息时间。
#劳动纠纷
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试用期半个月被辞退怎么办
在试用期间,若仅工作了半个月便被辞退,若该辞退行动是因为您自身存在不符合本机构所设定的招录标准或严重违反了本机构业已制定的有关规程、规定等的行为所导致的,那么将无法获得任何形式的补偿。然而,倘若本机构采取的辞退举措属于无过失性离职的范畴,即因为外部环境变化所致而非您本身的错误行为造成的解约,那么在此情况下,您可能会享有经济上的补偿权益。
#劳动纠纷
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保密协议是否需要补偿
在保密协议内,确实可以设置一些相关的补偿条款。当员工能够严格执行保密协议亦或竞业限制协议时,雇主便可依据事先设定好的约定向他们提供相应的经济赔偿金;然而,若员工未履行承诺,雇主同样有权要求员工依照约定向公司支付违约金。
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