刑法三百九十条之一

你这是被骗了，不要打钱

您好，医疗费不属于您说的这种情况。

合法。根据法律规定，借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，年利率超过36%的，超过部分无效，36%以内是合法的

最高20%，所以这个是违法的

根据你说明的情况，首先判断，你遇到的是诈骗的，骗子是在冒充贷款公司，目的就是骗你的钱，根本没有贷款。一、我们具体分析一下为什么是诈骗?转账时候如果银行卡号填错了，银行不需要委托书去更改卡号的。银行更改卡号不需要资金流水。实际填写错了银行账号是什么样的？转账时卡号错误，仅仅是导致不能转账成功，资金是原路返回，不会有资金损失，不会冻结。更不需要什么验证资金进行解冻。也不需要保证金。所以这就是骗子的套路。卡号错误的情况，也是骗子修改成错误的，就是为了诈骗找个理由。二、这种诈骗还有什么不正常的情况？首先，APP不是通过正规渠道下载的，应该是通过短信链接或者是别人给的二维码下载的。这样下载的就是骗子制作的假的APP。一个简单的识别方式：可以去手机的应用商店搜索核实一下。如果应用商店里面没找不到，APP就是有问题的。其次，诈骗需要你交钱的账号都是普通的个人账号，不是公司的账号。主要区分就是有人名字的账号。如果是金融机构，绝对不会使用个人账号收款的。三、分析一下结果和处理方式。首先没有收到借款，不会有还款责任。骗局中的借款根本不存在，APP中仅仅是一个数字，没有真正的借款。其次，不会影响征信。只有正规的金融机构，在你有还款逾期的情况下，才可能影响征信，骗子不配。最后，如果已经被骗，应该直接报警，如果没有别骗，可以直接删除骗子的东西。对你不会有其他影响。

1、劳动者辞急工，用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

您好！房屋交易牵涉的税收是指在房屋交易经过中买方按国家限定征收肯定比例的税收，根据地区的分别税种和税收比例也略有分别，主要税种有:契税(按交易价1%5%征收)、个税(按交易价1%征收)、营业税(按交易价5.55%征收)、印花税(按交易价0.1%征收)。其中契税是必交的个税征收两个要求需要其一就征收:(1)原主拥有两套以上(含两套)房屋的，(2)原房证的出证日子，通常是出证日子5年以内的，营业税是按原房证的出证日子决定的，通常是出证日子5年以内征收，5年外不收。目前这一限定改成了两年。

朋友你好，交通事故导致死亡案件，责任划分同等，赔偿问题也是按责任划分确定的，可以向对方主张6/4开，详情加微信私聊

解答如下, 　　第二百九十一条【聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪】聚众扰乱车站、码头、民用航空站、商场、公园、影剧院、展览会、运动场或者其他公共场所秩序，聚众堵塞交通或者破坏交通秩序，抗拒、阻碍国家治安管理工作人员依法执行职务，情节严重的，对首要分子，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。r　　之一【投放虚假危险物质罪】【编造、故意传播虚假信息罪】投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等信息，或者明知是编造的信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。【刑法修正案（三）第八条】

你好，交警部门无权对事故中的经济赔偿问题作出裁决，但会在认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失后，召集双方当事或代理人进行损害赔偿调解（凡追究肇事当事人刑事责任的交通事故案件，可不予以调解）。在法定的调解期限内，事故处理人员会召集双方当事人调解两次（调解时若有一方当事人无正当理由不到或调解中途退离的，视为调解一次），调解达成协议的，双方签定调解书，调解达不成协议的，由事故处理人员制作调解终结书。经调解未达成协议或协议生效后任何一方不履行的，当事人可以也只能向人民提起经济赔偿的民事诉讼。

您好，您的表述不清楚，无法给予详细的回复。但一般情况下，需要按照合同的约定履行义务，否则可能构成违约。

如果协商解除劳动合同不得主张赔偿。若合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付补偿金。参见《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。