上海培产假是否扣钱

你好可以根据你的情况进行分析

这样是不合理的啊，可以去劳动仲裁委要求进行仲裁，按照正常的来进行发放工资，

1、产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。2、法律规定：《青海省人口与计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。在前款规定假期内按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、怀孕期间病假扣工资么？女职工怀孕期间因生病住院的话用于单位不会扣工资，但实际上医疗期之内用人单位都是按照国家政策发放病假救济金的，病假救济金的话是按照当地最低工资标准的80%发放的。如果在住院之前就已经开始休产假了，休产假期间，当事人是可以领到生育津贴的。怀孕期间住院不会扣工资，但也不是按照正常出勤天数发放工资的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、产假期间的待遇1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。由此可见，如果不是因为休产假住院的，而是因个人身体住院治疗的，在医院开出了病假证明的情况下，用人单位对待怀孕的女职工就和对待其他普通员工都是一样的，病假期间的工资肯定跟正常上班的工资发放标准是不一样的。在我国的女性职工怀孕期间，不管是怀孕的女职工请病假还是请产假的，其所在的用人单位都需要按照法律的规定支付相应的工资，但是需要注意的是，如果是用人单位拒不支付的，此时女职工也是可以通过向劳动机关申请仲裁，或者是提起诉讼的方式处理的。怀孕期间病假扣工资么？

产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。法律规定：《青海省人口与计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。在前款规定假期内按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。 劳动部劳部发201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。

不合理

1、员工休工伤假是不扣工资的，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

按病假工资支付

出勤日是20.83天，计薪日是21.75天，你说的请假扣钱问题一般通过规章制度规定，不会考虑出勤日还是计薪日的天数问题的。

交通法行驶机敏车逆向行驶隶属交通违规。逆向行驶扣3分、二十元以上二百元以下罚金。《道路交通安全法》第九十条限定的逆向行驶的处罚：机敏车行驶人违逆道路交通安全法律、法规关于道路通行限定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚金。本法另有限定的，依照限定处罚。　　根据《机敏车行驶证申领和使用限定》（公安部令第123号）限定:　　 1、机敏车行驶人有下列违法做法之一，一次记3分；　　行驶机敏车不按限定超车、让行的，或者逆向行驶的。　　 2、机敏车行驶人有下列违法做法之一，一次记12分；　　行驶机敏车在高速公路途倒车、逆向行驶、穿越中央分隔的。

可以退 ，如果不给退，可以找当地教育部门。这个我经历过，孩子曾在某小学缴纳了六千元借读费，结果在那里读了一年，按照每年一千元计算，那么不在借读了，学校应退我五千元，我去找校长，校长说不能退，我说那好说，我去报社求助，校长当时就说；跟你开玩笑那，不过现在没有钱，等有钱了退给你，我说；那好说，我就在你办公室里等，无论白天还是黑夜都不走，校长你可以报警，校长说；那我帮你借点吧，于是找来会计说；你看看出去借五千元钱退给你，不一会，感觉根本会计就没离开学校，钱就给我了。