2008年前劳动合同

如果当时不知道是谁，现在报警已过追溯时效了。

你好，现在具体什么情况，您可以和我沟通一下，我会尽力帮助您的 。

遗属救济费标准按当地居民最低生活保障标准执行。遗属救济费随着当地居民最低生活保障标准的变化而相应调整。1937年7月6日前参加工作的离休人员和符合劳人险[1983]3号文件规定建国前参加工作的老工人死亡，其遗属救济费标准在基本标准的基础上增发15%；1937年7月7日至建国前参加工作的离休人员和符合劳人险[1983]3号文件建国前参加工作的老工人死亡，其遗属救济费标准在基本标准的基础上增发10%。企业职工、离退休人员遗属为鳏寡孤独的，其遗属救济费还可在当地居民最低生活保障标准（含本通知第三条增加部分）的基础上再增发10%。

未成年人被判处五年以下有期徒刑的，犯罪记录封存，但是会一直存在，不过就是别人查询不到而已

这里有两种情况：1、在乡村基层的话，不顾是哪里的户口，小孩都能够从小学一直读到初中毕业，但是高考的话，如果您户口不在该省的，原则上小孩是要回到您所在的省参加高考。2、在城市的话，由于城市学位紧张，所以对小孩就读初中有种种限制这是不平等决裂法的，我俩国家也正在采取措施解决这一问题，但是有些城市有其种种借口，例如说学问紧张呀等等，就拒却外省户口小孩就读公立初中了，导致一些小孩只好到民校读初中。那么，我俩国家政策在这方面的限定怎样呢请您看一下政策：根据《中华人民共和国义务教育法》的限定，适龄儿童、少年因其爸妈或者其他法定看护人在非户籍所在地工作或者寓居，教育行政部门应当按照就近入学原则安排就学。目前我国不少城市设有接收农民工娃儿的中小学校，不少农民工娃儿实现了在城区就近入学。一些农民工娃儿就读指定学校，还实行了免收借读费，并享受“两免一补”政策。政策是这样，但是执行起来能不能这样呢所以，您的问题要看您现在是在什么地方工作而定，例如在大城市工作呢还是在乡村基层工作呢在城市尤其是大城市的话，这个问题可能不好办；而在乡村的话，甚好办。

你好，你现在的两套房子以前是谁的，你公公婆婆有几个孩子，去世前有没有遗嘱，具体情况可以来电做进一步的交流沟通

员工自己不愿意缴纳保险怎么处理1、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!(但实际上很多企业巴不得省下这些成本!)2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。3、针对那些流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，否则逾期不办理的，一切后果由其本人承担，当然这样做也有可能补缴，但至少不会使公司被罚款!4、为了避免今后再发生这样情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，如在员工手册、劳动合同中写明公司将按照国家社保的有关规定交纳社保费用，并让其看完认可签字，只要他同意签了合同，到时候就强制办理社保!实在不行就劝退!但话又说回来，很多用人单位处于无人可招、无人可用的状况呢，怎么还劝退啊?我的建议是对于不愿意购买社保的部分员工，除满足上述第二项外，可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。5、企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。

可以。实施全面两孩政策后，在2016年1月1日之前生育，自愿终身只生育一个子女的夫妻，尚未领取《独生子女父母光荣证》的，仍可领取独生子女证，申请受理时间截至2016年6月30日（不同省份，截止时间略有差异，有的省份截止时间为2015年12月31日）。已经领取《独生子女父母光荣证》，但遗失或损毁的，持证人可以向夫妻一方现户籍地乡镇（街道）计生办申请补领新证，补领新证不受2016年6月30日的时间限制。按照老人老办法的原则，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间自愿终身只生育一个子女的夫妻，已经享受独生子女父母奖励政策的，按规定的条件、标准、年限继续享受；独生子女发生意外伤残、死亡的，按规定获扶助。已经享受独生子女父母奖励的夫妻，如果在新条例之后再生育子女，就不再继续给予奖励。但此前已经享受的待遇不用退还。办理独生子女证注意事项：1、《独生子女证》发给独生子女父母，不发给独生子女本人。2、领取《独生子女证》以自愿为原则，必须由独生子女父母提出申请，不申请者不得领证。3、孩子年龄超过16周岁的，凭自愿原则也可申请领证，但在《独生子女证》上要加盖不再享受条例规定优惠政策”章。4、孩子户口未申报的，不予发证。5、未办理《生殖健康服务证》的，需补办后再办理此证。独生子女证补办：到发证单位领取表格，父母双方单位、居委会写出介绍信、表格盖章。带上身份证、户口复印件、结婚证、父母双人照片到发证单位补办。1、补办申请人出示原《领取独生子女证申请表》原件及复印件，无原件者，复印件上应有出证单位领导签字、盖章。写明：法律效力同原件。2、个人申请，说明丢失原因。3、夫妻双方单位出示的现在婚育状况（注明是否存在再婚、超生）。因故离开单位的，由本人现单位或村（社区）委会出示证明，并注明何时由原单位转入现单位，社区出示的证明需附本人下岗证明或失业证明复印件一份。4、结婚证及家庭成员（一家三口）的身份证、户口本原件及复印件。5、再婚家庭应当附离婚协议书或法院民事调解书、判决书、丧偶家庭应附死亡证明

你与食堂之间是什么关系，有合同吗？

可以要求每工作一年支付一个月工资的经济补偿金

在计算经济补偿金时，2008年前后应该分段计算，2008年之后的按照《劳动合同法》的规定计算，2008年之前的按照《劳动法》及其相关规定来计算。2008年前经济补偿金封顶的计算，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第7条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”。因此，2008年之前只有在“协商一致”和“劳动者不能胜任工作”时才存在12年的封顶，对于其他情形计算经济补偿金时都不存在12年封顶。

至少有你人头的年纪，具体离婚分割多少，需了解具体案情的