关于外贸企业如何精准招聘的问题

问:外贸招聘的时候如何根据职业类型去精准招聘?
答:不管是外贸岗位,还是其他岗位,都是为了人岗匹配。而且每个公司的岗位具体做的工作都是不一样的,那么所需要的能力也是不一样的,所以你问题上说的,根据职业类型去招聘,在我看来不太准确,你应该先用T12测评建立岗位胜任力模型,或者用岗位分析法建立岗位胜任力模型,然后根据模型上所需要的能力,找具备这种能力的职业类型人才进行招聘才是正确的流程。



问:招聘工具那么多,那些软件或者工具才是靠谱的?
答:招聘工具是很多,那你是需要什么类型的呢?是管理简历的招聘管理软件?,是在线面试的软件,还是T12测评这种做岗位匹配测评的。你先搞清楚你使用工具的目的是什么,然后再根据目的去找相对的工具才是。



问:初创的公司,怎样才能招到人才?
答:不管是初创还是老公司,人才都是最重要的,当然初创公司的更重要,因为关系到你的公司是否可以活下去,所以你需要做的是精准招聘!
首先你要做的不是找什么招聘平台,而是了解清楚你要招聘的岗位是需要怎样的人才!特别是核心岗位,这种是决定公司生死的岗位,你必须要做岗位胜任力模型的构建,然后根据模型找符合的人才,要做到人岗匹配。
建立了岗位模型之后,就可以在各大平台收集简历了。假如你是个老手或者你有人力资源高手进行面试,那么没问题,假如你不太会面试或者不太懂看人,那就用T12测评一类的专业测评工具让面试者做测评,然后根据测评报告还有你的岗位模型进行对比,看是否人岗匹配,假如匹配比较高,那么他就是你需要的人才



问:快速成长的初创外贸公司的精准招聘流程?
答:首先是了解清楚你要招聘的岗位是需要怎样的人才!要做岗位胜任力模型的构建,然后根据模型找符合的人才。
建立了岗位模型之后,就可以在各大平台收集简历了。假如你是个老手或者你有人力资源高手进行面试,那么没问题,假如你不太会面试或者不太懂看人,那就用T12测评一类的专业测评工具让面试者做测评,然后根据测评报告还有你的岗位模型进行对比,看是否人岗匹配,假如匹配比较高,那么他就是你需要的人才