1、员工得病，医疗期已过，那么单位是能够以员工因病不能胜任工作为因辞掉，单位是需要支付员工经济赔偿的。
2、经济赔偿按照员工每工作2年一个月本人薪水计量，可按照员工前12个月平均薪水计量。
3、依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：
（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。rnrn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规限定的其他情形。
第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。
劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。
2018-04-16 04:02:39 回复
