合同期辞工，单位要求赔偿训练花费

劳动者辞工的，如果用人单位为劳动者提供专项训练的，并且与劳动者商定服务期，劳动者违背服务期商定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果无证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。　　劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。　　用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条限定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条　劳动合同法第二十二条第二款限定的训练花费，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术训练而支付的有凭证的训练花费、训练期间的差旅花费以及因训练产生的用于该劳动者的其他直接花费。第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的限定商定的服务期尚不满时的，劳动合同应当续延至服务期满；两方另有商定的，从其商定。