劳动仲裁的裁决效力

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
综合上面所说的，因发年终奖而从工资里面扣这种做法完全就是违反了我国的劳动法，而且此行为，也会承担法律的责任；用人单位不能因任何的原因来扣除劳动者的工资，因此，劳动者就可以直接向劳动部门举报，或者可以直接向法院进行起诉。