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攀枝花劳动纠纷律师普法
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长时间每日工作12小时在我国违反劳动法律规定。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并保证劳动者身体健康。超出此范围即属违法行为。 #劳动纠纷 936次阅读
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为保障烘焙行业员工的合法权益，需确保劳动合同双方各持一份合同原件。若用人单位未交付合同，员工可向劳动监察部门投诉，促其纠正并面临行政处罚。员工在入职后应及时沟通并索取合同副本，拒绝用人单位的搪塞。如有争议，可准备相关材料向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 #劳动纠纷 1269次阅读
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公司已完成参保申报，预计次月开始缴费。用人单位须在开业30日内提交资料办理社保登记，变动或解散也需在30日内办理变更或注销手续。新员工录用后30日内需办理社保登记，否则经办机构将核定费用。未登记者需自行核算并足额支付社保费，未申报者将按上月缴费额的110%确定本期应缴金额，补齐手续后按正常流程结算。 #劳动纠纷 1152次阅读
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下岗职工医保缴费年限根据其在劳动岗位上的工作时间及个人档案记录计算，这些年限被视为实际缴费年限，费用由国家财政承担。退休时，视同缴费年限和实际缴费年限将综合考量，以确定退休年限和退休金。医保制度实施前的工作年份也可计入医保视同缴费年限。 #劳动纠纷 1070次阅读
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在劳动仲裁过程中，调解协议达成后需制作调解书，并送达当事人。送达对象包括签署调解协议书的双方当事人及其代理律师。送达方式有多种，如直接送达、留置送达等。若无法送达，可选择公告送达。完成签收后，调解书即具法律效力。 #劳动纠纷 1071次阅读
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实习生薪资计算方式因无正式劳动关系而灵活。若涉及试用期，则薪资不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定薪资的80%，同时需满足当地最低工资标准。具体计算方式还需根据用人单位规定和实习生工作内容、能力等因素确定。 #劳动纠纷 1101次阅读
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劳动者疾病假期结束后，企业不能直接解聘员工而不支付经济补偿金。在医疗期内解雇属于非法解雇，需支付赔偿金和医疗补助费。医疗期结束后，即使员工无法胜任工作，企业解除劳动关系仍需支付经济补偿金。总之，企业不能以员工请假为由辞退员工，必须依法履行责任。 #劳动纠纷 1329次阅读
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入职不满一月即有离职念头，应依据《劳动合同法》规定，与雇主进行平等协商解除合同。如处试用期内，应提前三日通知雇主；如已过试用期，则需提前三十日提交书面通知。确保双方有足够时间处理后续事宜。 #劳动纠纷 853次阅读
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