汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗
按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条,临时员工被辞退后,雇主需支付经济补偿,金额和支付方式应根据劳动者实际工作时长确定。若劳动者月工资超过当地全职员工平均工资三倍,补偿金也按三倍计算,但补偿年限不超过十二年。
#劳动纠纷
838次阅读
在公司上班,老板解雇员工需要赔偿吗
雇主解雇员工时,若非员工过失或违法,应依法支付经济补偿金。具体金额可双方协商或按法律规定裁决。我国劳动法规规定,补偿金以员工服务年限为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
941次阅读
在工厂怀孕的人如果急辞工要扣工资吗
在理解孕期紧急辞职与薪资扣除的问题时,必须明确,此观点既不科学,也违反法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在试用期可提前三日通知解约,正式雇佣期则需提前三十日书面申请。若企业存在违法行为,员工有权立即终止合同,即紧急辞职,且无需扣除薪资。
#劳动纠纷
1473次阅读
餐饮店一天工作12个小时符合劳动法吗
遇到违法加班且拒付加班费的情况,建议先向企业索要加班薪酬。若企业拒绝,既不给加班费又拒绝减少工作时长,可首先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可寻求律师协助,向法院提起诉讼。
#劳动纠纷
1335次阅读
公司辞退不赔偿怎么办
公司解雇员工却未给予补偿,应对策略如下:劳动行政管理机关应责令企业在限期内支付员工应得的劳动报酬、加班工资或经济补偿;若低于最低工资标准,需补足差额;拒不执行者,用人单位需支付50%-100%的赔偿金。员工有权提起仲裁或诉讼。
#劳动纠纷
1118次阅读
职工停薪留职符合国家规定吗
完善的法律体系下,员工停薪留职政策若未经合法协商和规定,则视为违反法律。尽管理解企业希望员工休息恢复,但必须在公正、公平、合法基础上,与员工深入讨论后签订停薪留职协议,明确双方权益责任。
#劳动纠纷
1331次阅读
不接受公司调岗被辞退怎么办
变更劳工合同中的岗位和薪资调整需经双方协商同意。未经职工同意,雇主擅自调整,职工可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付经济赔偿金,并主张未足额支付的工资、未休年假及额外工作时间的薪酬等权益。
#劳动纠纷
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