汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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工作失误给公司造成损失需要赔钱吗
员工过失导致企业损失,是否需赔偿取决于情况。如员工严重违反劳动纪律或单位制度,或失职舞弊,对单位造成重大损害,应承担相应责任。但如非故意犯错,主要责任应由单位承担,员工可能仅承担次要责任。
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机关单位退休年龄是怎么规定的
男性公务员及企事业单位员工六十岁退休,女性公务员五十五岁,企事业单位女性员工五十岁退休。对于从事有害健康的工种员工,男性五十五岁,女性四十五岁,需有十年以上工龄或工亡经验。
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劳动合同的变更的程序是怎样的
劳动双方需达成共识并明确意愿变更劳动关系。提出方需阐述变更原因、内容和条件,并向对方发出询问函,期待在规定期限内得到回复。若对方同意,则双方应共同协商制定并签署正式的变更协议。
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劳动局起诉仲裁花钱吗
劳动者遇到劳动纠纷时,可免费向劳动部门举报或申请仲裁。纠纷首先可通过双方协商解决,若协商无果或和解协议未履行,可申请调解。调解不成或协议未履行时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,除特殊情形外,可向法院提起诉讼。
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南京婚假不给15天怎么办
若贵公司不提供15天婚丧嫁娶假期,可向劳动争议仲裁委员会申诉。根据法规:法定结婚年龄(女20,男22)享三天婚假;晚婚(女23,男25)按地方《人口与计划生育条例》享更多假期;分居两地的夫妻可视情况给予路途时间假;婚假期间不另给探亲假;婚假连续计算,不受休息日影响;再婚享法定婚假,不享晚婚假。
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公司两年没交社保能补偿多少钱
若雇主未如实填报社保费用,社保部门可暂按上月缴费的110%计算;若无上月缴费记录,则根据运营状况、员工规模和当地全职员工平均薪酬等信息确定应缴金额。待雇主补齐资料后,社保部门将核实并结算费用。
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旷工两天怎么处理
根据具体情况,若员工旷工且严重渎职导致企业重大损失,企业有权单方解除合同。劳动者在试用期内不符合录用条件,或工作中严重渎职、徇私舞弊造成企业经济损失或声誉损害,企业可依法无偿解除劳动合同。
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劳务派遣工可以随时辞退吗
劳务派遣工人不能被无故解雇,只与劳务派遣公司有合同关系,而非服务单位。若服务单位想终止雇佣,需先退回劳务派遣单位,由后者依据《劳动合同法》及相关法规决定是否解除合同。
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