北京劳动纠纷劳动合同律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
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北京劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 没有三方协议能和单位签约吗
    在就业中，毕业生不一定要签“三方协议”，而是可以选择更详尽且具有法律约束力的“劳动合同”来明确三方权益。尽管“三方协议”是常见的就业指导文件，但不是建立劳动关系后的必需协议。毕业生有权直接与雇主签订明确双方权利义务的劳动合同。 #劳动纠纷 1407次阅读
  • 离职期间被辞退有补偿吗
    正常离职无需赔偿，主动辞职亦无赔偿。被劝退者可要求经济补偿。若因用人单位未提供充分劳动保护、未按时足额支付薪资、工资低于最低工资标准、未缴纳社保或规章制度违法等原因被迫解除劳动合同，用人单位应承担经济责任。个人原因主动辞职则无补偿。 #劳动纠纷 838次阅读
  • 签了就业协议被公司辞退怎么办
    当企业与雇员签订劳动合同时，雇员遭辞退后有权要求企业履行合同或获得经济补偿。但企业只有在雇员出现法定过错，如严重违反规章制度时，才能单方面解除合同。此时，雇员可依法索求经济补偿。若企业非法解雇，雇员可要求继续履行合同并支付赔偿金。 #劳动纠纷 1312次阅读
  • 过年之前被辞退怎么办
    春节前夕，企业辞退员工需按法规支付经济补偿或赔偿。补偿标准根据员工服务年限而定，每满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。违法解除或终止劳动合同，须按《劳动合同法》第四十七条规定的两倍标准支付赔偿金。 #劳动纠纷 1468次阅读
  • 辞职提前15天是否合法
    员工离职时是否需提前15天通知公司，取决于双方劳动合同中的约定。如合同规定需提前15天通知，员工应提前15天告知公司。根据我国法律，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期内提前3天通知即可。 #劳动纠纷 1117次阅读
  • 劳动合同主体变更协议书对个人有啥影响
    劳动合同的变更，特别是签订方的改变，可能直接影响员工的工龄累计和薪酬福利。尽管在特定情境下，如公司名称变更、法定代表人更替或主要投资者变动等，劳动合同的执行可能不会受到实质影响，但员工与雇主仍可在双方同意的基础上，对合同中的相关条款进行调整和修改。这为员工和雇主提供了一定的灵活性，以适应不同的业务环境和个人需求。 #劳动纠纷 1245次阅读
  • 劳动法中没有签合同怎么处理
    对于未签劳动合同的情况，处理措施如下：用人单位逾期一个月但不足一年未签合同的，需支付双倍工资；劳动者自用工之日起一个月内未主动与用人单位签合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按实际工作天数结算报酬。 #劳动纠纷 1281次阅读

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