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  • 按照《中华人民共和国劳动法》,就业最低合法年龄为16周岁,禁止雇佣童工。违规者将受法律制裁,包括整改、罚款、吊销营业执照等。特定行业和工作环境也有相应规定。16周岁及以上的未成年人如主要经济来源为劳动所得,则视为具有完全民事行为能力。 #劳动纠纷 1467次阅读
  • 必须严格遵守法定成年年龄标准,即年满16周岁为合法工作年龄,任何行业不得雇佣未满此年龄的儿童和青少年。同时,我国法律也规定,年满18周岁才具备完全民事行为能力。因此,用人单位在签署劳动合同时,必须核实劳动者已满16周岁,避免违规雇佣,承担法律责任。 #劳动纠纷 952次阅读
  • 雇佣法律关系中的责任承担主要涉及三方面:一是劳务受损时,双方按过错程度分担责任;二是个人劳务关系中,如劳务行为导致他人损害,接收方应作为被告承担赔偿责任;三是其他特殊情况也有相应规定。 #劳动纠纷 1042次阅读
  • 企业解雇员工赔款规定:可协商或依法计算补偿金,满一整年支付一个月工资,半年以上按一年计算,不足半年支付半个月工资。违法解雇需支付两倍补偿金。员工错误导致合同终止,公司无需赔偿。 #劳动纠纷 1459次阅读
  • 代课教师与用人单位的关系及补偿待遇应遵循《劳动合同法》。解雇时,补偿标准如下:满一年支付一个月工资的经济补偿;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 986次阅读
  • 我国法律未明确规定企业内部提前离岗休整事宜。但根据国际惯例,员工距退休不足5年且满足内部退养标准时,可与企业协商实施内部退养。员工也可申请暂时下岗休息,期间企业应发放生活费并共同支付养老保险费用。退岗期间计入连续工作时间,到达法定退休年龄后办理退休手续。 #劳动纠纷 816次阅读
  • 当雇主决定与员工协商离职时,员工也有义务进行工作交割。雇主需提供解除或终止劳务合同的书面证明,并在15日内协助员工转出个人人事档案及社会保险关系。员工应认真执行工作交接流程。若雇主需支付经济赔偿金,需在完成交接后支付。 #劳动纠纷 894次阅读
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