张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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离职不开离职证明违法吗
用人单位拒开离职证明违法,劳动者可向劳动行政管理部门举报,部门将依法处罚并责令改正。如造成劳动者损害,用人单位还需赔偿。离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止时间、职务及工作年限等详细信息。
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特殊工种退休公司没有上传资料怎么办
建议首先与单位、行业协会或劳动保障机构沟通,了解相关法律法规及执行程序。若单位未按规定上报信息,可提交证据要求补充完善,直至符合要求。如协商无果,可向相关部门投诉,详述权益受损情况,以维护自身权益。
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私企能签劳务合同吗
企业可与员工签劳务合同,确立劳动关系或劳务协作关系。双方签订劳务合同后,形成法定权益关系,劳动者开始工作后劳务关系生效。为确保双方权益,建议订立详细完善的书面劳务合同。
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公司破产要给员工补偿吗
公司破产清算时,需对员工进行经济赔偿。根据法规,员工在岗时间越长,补偿越多。每工作满一年,员工可获一个月固定薪酬补偿;工作满六个月但不足一年,按一年计算;工作不足六个月,则获半个月工资补偿。
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旷工两天又来上班的怎么处理
员工连续旷工两天即视为严重违反劳动纪律,企业有权依法解除劳动合同,无需支付经济补偿金。决策依据为企业内部管理准则与制度,需对员工行为深入分析,判断是否符合解除条件。
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员工生病辞职可以马上辞职吗
劳动者因病提出离职,须与雇主协商达成共识,并提前书面通知雇主办理辞呈手续。试用期劳动者提前三个工作日通知即可辞职。所有离职情况均须遵守劳动法律法规进行规范和监管。
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移出工作群可否认定被辞退
单纯从被移出工作群,不能断定被解雇。企业解雇员工需遵循法律程序,提前三十日以书面形式通知。在现代商务中,社交平台成为工作交流的重要媒介,被移出业务聊天群组可能影响工作,引发双方紧张关系和纠纷。因此,企业在处理员工时应遵循相关规定,以维护双方权益。
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