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离职不开离职证明违法吗

用人单位拒开离职证明违法，劳动者可向劳动行政管理部门举报，部门将依法处罚并责令改正。如造成劳动者损害，用人单位还需赔偿。离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止时间、职务及工作年限等详细信息。 #劳动纠纷 1288次阅读
特殊工种退休公司没有上传资料怎么办

建议首先与单位、行业协会或劳动保障机构沟通，了解相关法律法规及执行程序。若单位未按规定上报信息，可提交证据要求补充完善，直至符合要求。如协商无果，可向相关部门投诉，详述权益受损情况，以维护自身权益。 #劳动纠纷 885次阅读
私企能签劳务合同吗

企业可与员工签劳务合同，确立劳动关系或劳务协作关系。双方签订劳务合同后，形成法定权益关系，劳动者开始工作后劳务关系生效。为确保双方权益，建议订立详细完善的书面劳务合同。 #劳动纠纷 1305次阅读
公司破产要给员工补偿吗

公司破产清算时，需对员工进行经济赔偿。根据法规，员工在岗时间越长，补偿越多。每工作满一年，员工可获一个月固定薪酬补偿；工作满六个月但不足一年，按一年计算；工作不足六个月，则获半个月工资补偿。 #劳动纠纷 984次阅读

旷工两天又来上班的怎么处理

员工连续旷工两天即视为严重违反劳动纪律，企业有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。决策依据为企业内部管理准则与制度，需对员工行为深入分析，判断是否符合解除条件。 #劳动纠纷 992次阅读
员工生病辞职可以马上辞职吗

劳动者因病提出离职，须与雇主协商达成共识，并提前书面通知雇主办理辞呈手续。试用期劳动者提前三个工作日通知即可辞职。所有离职情况均须遵守劳动法律法规进行规范和监管。 #劳动纠纷 866次阅读
移出工作群可否认定被辞退

单纯从被移出工作群，不能断定被解雇。企业解雇员工需遵循法律程序，提前三十日以书面形式通知。在现代商务中，社交平台成为工作交流的重要媒介，被移出业务聊天群组可能影响工作，引发双方紧张关系和纠纷。因此，企业在处理员工时应遵循相关规定，以维护双方权益。 #劳动纠纷 978次阅读