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员工工作意外死亡,直系亲属不能要求精神损害赔偿,但可根据《工伤保险条例》争取工伤保险保障权益,包括养老金津贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。仅因侵权责任导致他人伤害或故意、重大过失损坏他人特殊物品造成严重精神损害时,受害方可要求精神损害赔偿,但损害由加害方自身造成则不予赔偿。
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工作期间的车祸,若受害者非主责且不幸丧生,雇主需承担赔偿责任。如企业已购买工伤保险,受害者和家属可向劳动行政管理部门申请工伤认定,经审核认定后,费用由工伤保险基金支付。工伤认定是劳动行政部门依法确认工伤及关联病症的行政行为。
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多数情况下,我们需承担赔付责任。对于固定收入病患,误工费用按实际收入损失计算;收入超全国平均三倍则按三倍赔付。无固定收入但无法证明者,参考当地同年全国平均职工年收入标准赔付。赔付方式分固定收入与无固定收入两种模式处理。
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员工上下班途中的路线选择受多种因素影响,如距离、交通状况、个人偏好、健康状况、外部压力、道路拥堵、突发事件、政府举措和气候条件等。这些因素可能导致员工改变原定路线,选择新的导航。
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