你和同事发生冲突是因为工作的事情吗?如果是因为工作的事情,可以认定为工伤。如果不是,可以按照人身损害来告,可以得到一切损失,包括精神损害抚慰金。
工作时间不仅包括劳动者的事实上工作时间,也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间,还包括工作休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女工人哺乳时间,以及依据法规或行政主管要求离开工作职位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)”故,公司应当支付加班费。我认为吃饭时间应当算为工作时间内。要是不包括,你咋解释公务员朝九晚五的工作时间安排.他们是神仙,不吃饭的
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