你好，正常手续辞职以后生育津贴能发嘛？辞职按照正常手续走?

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对于辞职后生育津贴怎么办的问题，依据社会保险法及劳动合同法规定，女职工生育后劳动合同应顺延到哺乳期结束。用人单位解除的由用人单位承担，个人要求解除的由个人承担。如果你在1月底辞职，2月份的社保可能就不交了,,生育保险参保人的社保欠费或停保的，不再享受生育保险待遇。　　当月暂停缴费人员，不属于在职职工状态即当月津贴停发。　　依据社会保险法及劳动合同法规定，女职工生育后劳动合同应顺延到哺乳期结束。用人单位解除的由用人单位承担，个人要求解除的由个人承担。

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算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：
1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日
2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱
其他工资计算方法：
小时工资计算方法：小时工资月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300
公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200