适应期怀孕辞退了，试用期间怀孕违法辞退可以吗？

一、法律依据：
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　
二、应得赔偿：
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
　　
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

实践中，国家对于孕期女性职工的劳动权益给予了特殊保护，但并不代表公司就一定不能辞退怀孕的女职工。因为是在试用期，如果公司这个时候有正当合法的理由，那么公司是可以依法解除劳动合同的。
　　女职工试用期内怀孕公司解除劳动合同需符合以下条件：
　　
1、女职工不符合录用条件；
　　
2、公司以怀孕女职工不符合录用条件为由解除合同。
　　另外，虽然是证明了女职工不符合录用条件，但公司不是以此为理由提出解除合同，而是以女职工怀孕为理由的，那么即是违反劳动法律规定的，公司以此解除劳动合同的女职工可以及时维权。
　　当然，要证明怀孕女职工的确不适合录用条件的，需要结合女职工提供的劳动力是否符合公司的用工标准，要是公司根本不是按照规定的标准鉴定女职工的劳动能力的，那么可以及时去申请劳动仲裁解决。
　　女职工申请劳动仲裁的需要按照下面的步骤进行：
　　
1、申请仲裁前需要准备如下材料：
　　
（1）填写的劳动争议申诉书要一式三份；
　　
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
　　
（3）女职工本人的身份证复印件一份；
　　
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
　　
2、收集准备好上述材料之后，接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　当然，如果女职工已经过了试用期间的，那么此时公司不能依法解除劳动合同，在女职工产期、哺乳期间的也同样处理，权益受有损害的及时去申请劳动仲裁。