国庆后四天加班可以补休几天，加班费怎么计算呀？

结论：劳动法只是规定法定节假日加班的，用人单位应当支付3倍的加班工资，并且不得以补休代替加班费。
解析：
1、劳动法只是规定法定节假日加班的，用人单位应当支付3倍的加班工资，并且不得以补休代替加班费。
2、在单位已经支付3倍加班工资的前提下，是否补休、补休几天由单位自行规定，单位可以不补休。
3、如果光补休而不支付3倍加班工资是违法的。国庆后四天加班可以补休几天可以参考以上。

劳动法只是规定法定节假日加班的，用人单位应当支付3倍的加班工资，并且不得以补休代替加班费。在单位已经支付3倍加班工资的前提下，是否补休、补休几天由单位自行规定，单位可以不补休。如果光补休而不支付3倍加班工资是违法的。国庆后四天加班可以补休几天可以参考以上。

国庆后四天加班可以补休几天，一般是这么规定的：法定休假日按工资300%支付工资报酬，随同法定休假日一并放假的休息日加班按同等时间补休。 《劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，以上就是国庆节有几天加班费的回答