公司规定普通员工离职要一个月请问合法吗？但是我又想尽快离职

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人家都是想怎么样才能取得老板的信任，怎样才能让老板喜欢，你却发愁，让老板怎样才能辞退你？其实这样子很简单呀！
只要你把老板，分配给你的任务不做好，那么，老板就会很生气，是不是就会辞退你呢？如果老板不太喜欢你，对你产生十分大的失望，那么还会分配给你任务吗？如果你在公司是一个没有用的人，老板要你还有什么用你在公司是一个闲人，要着也没什么用啊，老板会直接把你辞退。
如果这些都不能激起老板对你的愤怒，那么你就直接可以不用去上班了，天天旷工，旷工，一个月下来，你都没有去上班，也没有工资拿，对公司的付出是零，那么，你就会自动退出，老板就会把我给辞退了呀。
进了公司很难，能够退出一个公司，却很简单，有的时候犯了一个小小的错误，或者是早退，旷工，都可能会叫你离开这个公司。有一个工作就好好的珍惜。毕竟，工作就等于是一个饭碗。没了工作，就等于没了饭碗，那还要靠什么生活呢？自己动手，丰衣足食，还是好好的工作吧，不要胡思乱想。
一个好的工作对我们来说十分的重要，就算要辞退也要等找到好的工作，有十分的把握，再把现在的工作辞退也不迟呀。毕竟想在这个社会上生存是很困难的，一天没工作，就一天没有钱拿！

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　　建议以下处理办法：　　
1、严格按《劳动法》、《劳动合同法》中的相关规定执行；　　
2、想方设法联系到员工或者其直系亲属（这些信息在员工入职时就应当填写），通知其本人或委托代理人回公司办理离职手续；　　
3、办理离职手续最主要的目的就是清查财务、档案和社保关系的接续（这些知识在员工入职前的培训中就应当说明）。　　
4、公司的相关制度不应当与法律相悖，否则将视为无效文件。