此公司行为违犯了劳动合同法规定,依照劳动合同法第三十八条第二项、第四项及第四十六条第一项,可以要求解除劳动合同并主张相应时间的经济赔偿。上面说的内容就是公司限制加班降薪的正确解释了,希望采纳。
你好,关于上述的问题,解答如下, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
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